Nul-uren contract (Oproepcontract)

Een nul-uren-contract (oproepcontract) lijkt voor veel werkgevers de ideale oplossing.
Echter, in veel gevallen blijkt de rechtspositie van een werknemer met een oproepcontract veel sterker dan gedacht.
Na verloop van tijd heeft een werknemer met een oproepcontract feitelijk dezelfde rechten als een medewerker met een contract voor (on)bepaalde tijd.

Maak gebruik van de mogelijkheden die de wet biedt en voorkom onnodig dure verrassingen achteraf.

Wij kunnen u op het gebied van arbeidsrecht tevens van dienst zijn met betrekking tot:
• Uitzendrecht
• Arbeidsconflict
• Ontslag
• Arbeidsovereenkomsten
• Proeftijdbeding
• Relatiebeding
• Concurrentiebeding
• Geheimhoudingsbeding
• Tussentijdse opzegging en beëindiging
• Cessie
• Wet Flexibiliteit & Zekerheid (Flexwet)
• Loondoorbetalingsverplichting